Vertrauliches Sparring für Menschen mit Verantwortung
Persönliche Klarheit. Souveräne Kommunikation. Klare Positionierung.
Manche Fragen bespricht man nicht mit dem eigenen Team, nicht mit Mitarbeitenden und nicht mit jedem Berater.
Ich begleite Geschäftsführer, Vorstände, Führungspersönlichkeiten und Menschen in anspruchsvollen beruflichen Situationen als unabhängige Sparringspartnerin – persönlich, vertraulich und auf Augenhöhe.
Wobei ich Sie begleite
Verantwortung zeigt sich nicht nur in Entscheidungen und Ergebnissen. Sie zeigt sich auch darin, wie wir auftreten, kommunizieren, führen und mit den eigenen Fragen umgehen. Deshalb verbinde ich drei Bereiche, die in der Praxis oft eng miteinander verbunden sind:
Persönliche Positionierung
Klarheit darüber, wofür Sie stehen und wie Sie wahrgenommen werden möchten.
Ich begleite Führungspersönlichkeiten bei Fragen rund um persönliche Positionierung, Executive Presence und öffentliche Kommunikation.
Zum Beispiel bei:
- der Entwicklung einer persönlichen Positionierung
- LinkedIn und persönlicher Sichtbarkeit
- wichtigen Auftritten und Interviews
- Reden und persönlichen Botschaften
- einem Wechsel in eine neue Führungsrolle
- der Frage, wofür Sie persönlich stehen möchten
Kommunikations-Sparring
Wenn ein Gespräch wichtig ist, bevor es stattfindet.
Ein vertraulicher Blick von außen kann helfen, Gedanken zu sortieren, Botschaften zu schärfen und schwierige Situationen vorzubereiten.
Zum Beispiel:
- schwierige Gespräche
- Veränderungskommunikation
- Townhalls und Mitarbeiterkommunikation
- öffentliche Auftritte
- Medieninterviews
- kritische Stakeholder-Situationen
Ich übernehme dabei keine operative Projektverantwortung. Ich bin Ihr unabhängiger Sparringspartner.
Persönliches Sparring
Für die Fragen hinter der beruflichen Rolle.
Berufliche Entscheidungen, Neuorientierung, hohe eigene Ansprüche, Rollenwechsel oder das Gefühl, dass das bisherige Modell nicht mehr passt.
Hier verbinde ich psychologisch orientierte Beratung mit meiner langjährigen Erfahrung aus Führung, Kommunikation und Unternehmensentwicklung.
Nicht jede Veränderung braucht einen neuen Plan. Manchmal braucht sie zunächst Klarheit.
Ein unabhängiger Blick von außen
Ich kenne die Welt, in der viele meiner Klient:innen arbeiten, aus eigener Erfahrung. Seit mehr als zehn Jahren arbeite ich in Führungs-, Kommunikations-, Marketing- und strategischen Funktionen. Dabei habe ich direkt an der Schnittstelle von Geschäftsführung, Organisation, Kommunikation und Veränderung gearbeitet.
Ich kenne den Druck von Verantwortung, die Dynamik komplexer Organisationen und die Situation, in der man nach außen souverän auftreten muss, während man selbst noch nach der richtigen Antwort sucht.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meiner Ausbildung als Personal Coach und psychologische Beraterin.
Was soll danach möglich sein?
Ich denke Kommunikation vom gewünschten Ergebnis aus, nicht vom nächsten Satz.
Denn Kommunikation ist für mich nie nur die Wahl der richtigen Worte. Es geht darum, zu verstehen, was sich verändern soll, wen ich erreichen möchte und welche Reaktion oder Bewegung meine Kommunikation auslösen kann.
Deshalb denke ich Kommunikation vom gewünschten Ergebnis aus rückwärts:
- Was soll mein Gegenüber verstehen?
- Was soll es fühlen, denken oder entscheiden?
- Was soll sich dadurch verändern?
- Und was muss dafür gesagt, oder manchmal bewusst nicht gesagt werden?
Gerade in Veränderungssituationen wird diese Perspektive wichtig.
Denn mit einer neue Rolle, beruflichem Wechsel, mehr Verantwortung oder eine ganz neue Orientierung verändert sich nicht nur die Situation, auch die eigene Positionierung und Kommunikation müssen mitwachsen.
Ich unterstütze Menschen dabei, Komplexität zu reduzieren, Klarheit zu gewinnen, ihre Positionierung weiterzuentwickeln und Veränderungen so zu kommunizieren, dass sie glaubwürdig bleiben und und neue Möglichkeiten eröffnen.
Genau das unterscheidet mich von einer reinen Texterin, einer klassischen Kommunikationsberaterin und auch von einem klassischen Coach.
Ein Raum für das, was nicht in den offiziellen Raum gehört
Vertraulichkeit ist die Grundlage meiner Arbeit.
Ich arbeite bewusst mit einem begrenzten Kreis von Klient: innen und nehme neue Mandate nach einem persönlichen Gespräch an. Es gibt keine standardisierten Programme und keine öffentliche Darstellung meiner Klient: innen.
Was Sie mitbringen, bleibt in diesem Raum.
Persönlich. Unabhängig. Vertraulich.
Sie möchten prüfen, ob mein Sparring zu Ihrer Situation passt?
Schreiben Sie mir persönlich. In einem ersten vertraulichen Gespräch klären wir, worum es Ihnen geht und ob meine Begleitung dafür der richtige Rahmen ist.
Telefon: +49 151-1845 7647
E-Mail: mel.lauterbach@t-online.de